Wariograf Gdańsk

Paweł Horoszowski był polskim kryminologiem, który szczególnie zasłynął jako twórca podstaw współczesnej kryminologii. Urodził się w 1883 roku w Warszawie, ale znaczną część swojego życia pracował w Gdańsku, gdzie też zmarł w 1957 roku.

Był profesorem Uniwersytetu Warszawskiego i jednym z pierwszych profesorów kryminologii w Europie. To właśnie jemu przypisuje się nazwanie poligrafu wariografem. Co ciekawe, nazwa ta funkcjonuje tylko w języku polskim.

Odnosi się do urządzenia, które za pomocą czujników umieszczonych na ciele osoby badanej monitoruje i rejestruje niewolicjonalne czyli autonomiczne reakcje organizmu na zadawane pytania. Ich analiza pozwala poligraferowi na zakwalifikowanie danej osoby do grona ludzi prawdomównych lub mijających się z prawdą.

Przyciągając turystów, ale i inwestorów, Trójmiasto zachęca nie tylko perspektywą życia u wybrzeży Bałtyku, ale też coraz wyższą jakością życia, ofertą kulturalną i biznesami rozwijającymi się w zawrotnym tempie. W ciągu ostatnich lat bez wątpienia stało się jednym z najatrakcyjniejszych inwestycyjnie regionów w Polsce.

Szacuje się, że stanowi trzeci największy rynek biurowy w kraju przekraczając w 2022 roku 1 mln metrów kwadratowych powierzchni. Nie ma wątpliwości, że jest miastem, gdzie dobrze się inwestuje, pracuje i tworzy.

Biznes to zaufanie, a zaufanie buduje się poprzez spójną i niezawodną komunikację. Firmy niezmienne dążą do jasnego komunikowania swoich celów, wizji i zadań oraz do pokazywania, że są wiarygodne i godne zaufania. Powinny być transparentne w swoich kontaktach z klientami, partnerami i pracownikami oraz konsekwentne w realizowaniu ustalonych wizji.

Najwyższą pozycję na rynku mają te podmioty, które dążą do zachowania etycznych i uczciwych praktyk w całej swojej działalności przestrzegając usystematyzowanych wartości, okazując szacunek wszystkim pracownikom i klientom oraz zapewniając, że ich działania są zgodne ze wszystkimi przepisami i regulacjami.

We wszystkich wymienionych obszarach kluczowe są zaufanie i poczucie bezpieczeństwa. Najprostszą drogą do ich uzyskania jest zatrudnianie osób, które przejdą pozytywnie weryfikację, a następnie cykliczne sprawdzanie ich lojalności i motywacji, co w Stanach Zjednoczonych funkcjonuje jako pracownicze testy przesiewowe (ang. periodic polygraph screening test).

Zazwyczaj dotyczą one osób piastujących stanowiska narażone szczególnie na korupcję, działanie nieuczciwej konkurencji lub posiadających dostęp do danych wrażliwych.

Zdrada może zniszczyć relacje na różne sposoby, w zależności od jej charakteru. Zdrada może prowadzić do uczucia zranienia, złości i nieufności. Może prowadzić do zerwania komunikacji i intymności, a także do poczucia niepewności i niskiej samooceny.

Co więcej, może sprawić, że partner będzie mniej skłonny do inwestowania w związek i wkładania niezbędnego wysiłku. Najczęściej jednak kończy się rozpadem relacji. Tym bardziej budzi silne emocje, co przekłada się na wyniki badań poligraficznych w tym obszarze.